mixiで人材募集！その効果は？

若い世代を中心に急速に広がるSNS。その最大手であるmixi。先日の上場報道
を受けて、今後ますます注目される事が予想されます。そのmixi内の求人者
が集まるコミュニティに参加すれば、お金をかけずにアルバイトなどの人材
を探すこともできます。
現在は新聞やネット広告が中心となっておりますが、果たして効果はあるの
でしょうか。



会員数が400万人を超える日本最大のSNS「mixi」の場合、「mixiハローワー
ク」というコミュニティがあります。参加メンバーは約9000人にも達すると
言われてます。主に、就職活動中の若者やアルバイトを探している大学生な
どが登録している様です。

この「mixiハローワーク」を利用した求人を、実践した人から話をが聞いた
事があります。その方は小規模な事務所を経営しており、通常は新聞の求人
広告を利用しています。首都圏版に2日間掲載するだけで10万円以上になるか
ら、費用はバカになりません。ネット上の求人サイトでも数十万円の経費が
必要となる場合が少なくありません。また、好景気の煽りで求職者は減少傾
向にあり、いくら求人しても希望する人材に出会えないこともあります。
新聞に求人広告を出すのと同タイミングで「mixiハローワーク」にトピック

を立てると、新聞を見た人よりも遙かに多い人から問い合わせのメッセージ
が届いたそうです。メッセージから応募者のプロフィール、日記、参加コミ
ュニティなどをチェックして、年齢や居住地、興味のあることなど、面接に
呼ぶ前にある程度の人物像を推し量ることができるのもSNSのメリットです。


通常の採用方式で面接する場合、多くの人はマニュアル通りの受け答えをし
ます。人事のプロならともなく、応募者の“素”の部分を見抜くのはなかな
か難しいです。mixiでは、日記やコミュニティでフランクな文体で書き込み
をしている人が多いので、その人材の性格もかいま見ることもできます。トピ
ックを立てている間は、その方のページに“あしあと”を残す人も急増した
ので、求職者側もその方の人となりをチェックしにきていたのだろうと思わ
れます。条件を確認しあった上で、履歴書を送らせられるので、受験者を絞
り込み、採用活用に要する時間も節約できます。

さて、その結果ですが、採用したい人材は1名のみだったため、あらかじめ
5名まで絞り込み、面接・作文試験を行いました。mixiからの応募も、新聞の
場合と同じように履歴書が複数名から届きましたが、実際に面接したのは1
名。mixiルートは、事前に素性がわかるために先入観が芽生えてしまうのが
欠点といえば欠点だと感じだそうです。会ってみたいと思う人材が絞り込まれ
てしまったらしいのです。

新聞ルートは履歴書に記載された情報しかないため、より多くの人材に会いた
くなります。実際に採用したのは新聞ルートの応募者。これは純粋に面接で

の受け応えと、作文の成績によって決めたものですが、mixiルートの応募者

とは事前にメッセージの交換をしていたため、面接での応募者の対応が「ち


ょっとフランクすぎるかなぁ」という印象を受けたことは否めません。され
ど、もう1人採用する余裕があれば採りたかったと思える人材ではありまし
た。次にスタッフを増員する際も「mixiハローワーク」は活用したいと考え
ているそうです。

ただし、クローズドのコミュニティとはいえSNS参加者の多くはプライバシー

を明かしているわけではない。本名を隠している場合がほとんどだし、年


齢や職業を偽っているケースもある。会社で長く働いてほしい正社員をじっ
くり探す方法としては、必ずしも有効とはいえないが、小規模なアルバイト
やパートタイマーの人材を採用するための補助ツールとして活用するべきだろう。


優秀な技術を持つ専門職にとっても、mixiがアピールの場になるのではない
か。
SNSの「人材検索サイト」としての利用価値は今後も高まるのではないでしょうか。